Appointment, 促销活动 和 任期内 (APT)

Guidelines for Appointment, 促销活动 & 任期内 (APT)

The APT is a living document that gets amended as issues come up. 每隔几年，该文件就会更新一次，包括最新的修正案. In the years in between, 您需要查阅最新的APT文件以及任何修改. You can find all of that below.

• Current APT Document
  • 电流: Current APT document.
• Amendment: 1-year Extension Due to COVID
  • 电流: Revised 1-Year Extension Amendment Related to COVID-19 (June/July 2020)
  • 年龄: 1-Year Extension Amendment Related to COVID-19 (April 2020; this is out of date; please see the revised version above)
• Amendment: 教学 & Associate Professional Contract Review Without 促销活动 Review

  教学 & 专业助理合约续订检讨(2019年4月)

• Emeritus Status

  Emeritus Status (2021)

• APT Amendments April 2022

  建议修订“有关聘用教员的政策及程序”, 促销活动, 和 任期内”

  (Approved by the 教师 Senate by unanimous consent on March 18, 2022 和 by the Board of Trustees in April 2022)

  本修正案仅适用于以下指定的教师系列中的教师，他们(1)在2020-2021学年或2021-2022学年期间首次被任命为教师职位;(2)在当前的任命协议中有重新任命和/或晋升的审查，或在2022-2023学年或更晚的学年中获得终身任用和晋升.

  1. 教学 和 Professional Track 教师

              被任命为大学图书馆教授系列的教员, 教学 Professorial Series, Clinical Professorial Series, Professors of the Practice Series, 在2020-2021学年或2021-2022学年期间首次申请的研究教授系列，如果提交通知，将获得一年的雇佣合同延期, 以书面形式, 与所属学术单位行政首长续展一年，期限如下:

  A.        如果该教员计划在2022-2023学年重新任命和/或晋升, the written notice must be filed on or before June 1, 2022.

  B.         如果该教员计划在2022-2023学年之后的一个学年重新任命和/或晋升, 书面通知必须在预定复审前一年的4月1日或之前提交. For example, 如果重新任命的审查安排在2023-2024学年, the written notice must be filed on or before April 1 of 2023.

   

  2.         任期内-Line 教师

  在2020-2021学年或2021-2022学年期间首次被任命为终身教授系列的教师，如果提交通知，将在最初商定的试用期的最后一年之后继续担任该职位, 以书面形式, 续展一年，由所属学术单位行政主管按下列期限办理.

  A.        如果最初的任期和晋升审查计划在2022-2023学年进行, the notice of extension must be filed by June 1, 2022.

  B.         如果最初的任期和晋升审查计划在2023-2024学年或更晚的学年进行, 延期通知必须在原计划审查之前的学年的4月1日之前提交. For example, 如果对终身教职和晋升的审查原定于2023-2024学年进行, the written notice must be filed on or before April 1 of 2023.

  AMENDMENTS FOR SPECIAL CIRCUMSTANCES

  (两项动议均于2022年4月22日获得教务委员会一致通过。)

  (Motions approve by the Board of Trustees in June, 2022)

  动作1:

  To correct for oversights in the wording of the 与教师任命、晋升和任期有关的政策和程序 (APT)，现建议对APT作出以下更改(以下划线标示):

  5.5.3

  F.         Under special circumstances (e.g., 当教员在休假或家庭事假时), 休假的时间不计算在试用期内, 这取决于院长的具体安排和教务长的批准. Any change is agreed on in consultation with the faculty member.

  5.5.4.

  E.         在特殊情况下，由校董会酌情决定, 终身教职的决定可能会延迟，教职员工可能会在约定的试用期的最后一年之后继续任职一到两年.  Any change is agreed on in consultation with the faculty member.

  动作2:

  Because the provisions in Sections 5.5.3.F和5.5.4.APT中的E适用于终身教职员工，但没有为教学和专业课程的教职员工提供类似的规定, it is moved that the following Sections be added to the APT

  3.4.5    Special Circumstances

  The provisions in Section 3.4.5 .在大学图书馆担任教授系列职位者, 教学 Professorial Series, Clinical Professorial Series, Professors of the Practice Series, or Research Professorial Series.

  A.        Under special circumstances (e.g., 当教员在休假或家庭事假时), 重新任命和(或)晋升的审查可能会推迟，合同可能会延长，以适应特殊情况的影响, 这取决于院长的具体安排和教务长的批准. Any change is agreed on in consultation with the faculty member.

  B.        在特殊情况下，由校董会酌情决定, 重新任命和/或晋升的审查可能会延迟，教职员工的雇佣可能会在教职员工雇佣合同的最后一年之后再延长一到两年. Any change is agreed on in consultation with the faculty member.

教师 Development

http://3.su-de.com/sites/default/files/2021-03/policiesandproceduresfacultydevelopment20170519.pdf